Arbeitnehmer sollte man mehr am Erfolg einer Firma beteiligen

Wenn ein Konzern seinen Managern Boni in Millionenhöhe zahlen kann, können auch die Arbeitnehmer stärker am Erfolg beteiligt werden. Und zwar spürbar und nicht als symbolische Alibizahlung, die am Ende kaum etwas verändert. Sowas könnte man sogar gesetzlich verpflichtend einführen.

Wachstum und Profit

Standpunkt-ID:

W2-005

Arbeitnehmer sollte man mehr am Erfolg einer Firma beteiligen

Wenn ein Konzern seinen Managern Boni in Millionenhöhe zahlen kann, können auch die Arbeitnehmer stärker am Erfolg beteiligt werden. Und zwar spürbar und nicht als symbolische Alibizahlung, die am Ende kaum etwas verändert. Sowas könnte man sogar gesetzlich verpflichtend einführen.

Wachstum und Profit

Genau so sieht das aus. Ich würde die Boni der Manager halbieren und das Geld konsequent auf die Belegschaft verteilen. Von der Putzkraft bis zum Pförtner. Jeder bekommt den gleichen Anteil, ohne Ausnahmen.

Alfons

Das kannst du so nicht machen. Jemand, der seit zehn Jahren im Unternehmen arbeitet, hat mehr eingebracht und muss auch entsprechend mehr erhalten als jemand, der erst seit ein paar Monaten dabei ist.

Nora

Doch, kann man machen, weil es um das jeweilige Geschäftsjahr geht und nicht um historische Verdienste. Jeder erhält den gleichen Anteil für die geleistete Arbeit im aktuellen Zeitraum, anteilig berechnet nach Beschäftigungsdauer im Jahr.

Alfons

Damit würdest du aber genau die Menschen benachteiligen, die über Jahre hinweg ein Unternehmen mit aufgebaut, stabilisiert und überhaupt erst erfolgreich gemacht haben.

Nora

Standpunkt ID:

W2-005

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